Kategorie: Bücher

Indem mehrere bekannte Modelle und wissenschaftliche Einsichten verbunden und angepasst werden, entsteht etwas Neues. Das Buch erklärt einfach und unterhaltsam wie man führen soll ohne dabei zu sein in die typischen Fallen zu tappen. Das Buch kann gut als “Checkliste” für den Alltag genutzt werden.
Kommentar von BENE: Das Buch erklärt einfach die komplexesten Dinge. Besonders gefällt mir die Beschreibung des Aufbaus eines Wertschöpfungsnetzwerkes. Wertschöpfung fliesst von innen nach aussen und wird durch den Markt gesteuert, während im Unternehmen Unternehmen mit autonomen Entscheiden die Organisation flexibel machen.
Kleine Tipps:
Kaufen sie das Buch nicht als e-book, sondern geniessen Sie ebenfalls das haptische Erlebins der ungewohnten Form.
Niels Pfläging teilt weiter sehr grosszügig im Internet. Es lohnt sich!

Thinking fast and slow von Daniel Kahnemann
Daniel Kahnemann ist der Nobelpreisträger, welcher gemeinsam mit Amos Tversky durch die Beschreibung von Heuristiken bekannt wurde. Heuristiken beschreiben auf welchem Weg gewisse Entscheide getroffen werden. Im Buch werden das System 1 und 2 aus unserem Kopf beschrieben. Beide arbeiten sehr unterschiedlich, ergänzen sich jedoch meistens gut.
D. Kahnemann  stützt sich bei der Beschreibung auf die kognitive Funktionsweise und reduziert auf zwei Systeme und nicht auf die drei häufig beschriebenen Hirnteile (Stammhirn, Zwischenhirn und Grosshirn). Dadurch geht jedoch im Buch nichts verloren.
Kommentar BENE: Wenn sie auf gut lesbare Weise mehr über sich und Ihre Entscheidungswege erfahren möchten, ist dieses Buch ein Muss. Viele Beispiele machen das Ganze verständlich. Spannend wird es, wenn Sie die Erkenntnisse auf den Alltag oder Entscheide im Management übertragen. Manch eine Situation kann besser erklärt werden. Wie schätzen wir etwas ein oder wann entscheiden wir eher risikoaffin. Für alle Menschen, welche sich für die Wissenschaft Human Factor interessieren ein Muss!

The Wisdom of crowds von J. Surowiecki und Die Intelligenz des Schwarms von P. Miller
James Surowiecki ist ein Journalist aus New York, welcher von der Geschichte des Wissenschaftlers Galton fasziniert ist. Galton hat herausgefunden, dass der Mittelwert einer Gewichtsschätzung der Teilnehmenden eines Viehmarktes besser war als die Schätzung der Experten. Die Menge lag nur ein Pfund daneben. Diese erstaunliche Erkenntnis brachte J.S. dazu weitere Fakten zum Thema zu sammeln. Er definierte schlussendlich gewisse “Regeln” welche Massen intelligenter machen und zeigt auch Beispiele auf, welche nicht funktioniert haben. Ebenso fügt P. Miller gut Organisationsformen aus der Natur an und versucht zu erklären weshalb sie funktionieren oder wann sie nicht mehr funktionieren.
Kommentar BENE: Das Buch (Wisdom of Crowds) fasst im ersten Teil allgemein gültige Einsichten zusammen und beschreibt deren Funktionsweise im zweiten Teil anhand von Beispielen aus dem Verkehr, Aktienmarkt und Wissenschaft. Der erste Teil ist sehr informativ und wird durch viele Studien gestützt. Der zweite Teil kann zum Vergnügen gelesen werden, ist aber nicht ein Muss, da er ergänzend wirkt. BENE gefällt, dass man praktische Hinweise mitnehmen kann, wie man Gruppen organisieren könnte, damit die Leistung besser wird.
Das Buch von Peter Miller ” Die Intelligenz des Schwarms” ergänzt J.S. indem es Beispiele aus der Natur (Bienen, Ameisen, Fische) aufführt. Lassen Sie sich davon zum Denken anregen.

Um die Gruppenleistung zu verbessern, kann man folgende Formel anwenden:

Gruppenleistung = potentielle Gruppenleistung (Summe der Teile) – Gruppenverluste (z.B. Group Think, Risky Shift, Social Loafing, Gruppenprozesse) + Gruppengewinne (z.B. Schwarmintelligenz, soziales Wohlbefinden)